Planos de Saúde Empresariais
para seu negócio
O melhor para quem faz sua empresa acontecer, com condições exclusivas e zero burocracia
Por que sua empresa deve contratar a Long Life?
Aumento da Retenção
Funcionários satisfeitos e saudáveis permanecem por mais tempo, reduzindo custos de turnover.
Cultura de Cuidado
Criar um ambiente de trabalho seguro e saudável aumenta a produtividade e melhora a moral da equipe.
Atratividade
Oferecer benefícios como planos de saúde é uma ótima forma de atrair talentos para a sua equipe.
Melhores resultados
Colaboradores que sentem o cuidado da empresa com sua saúde e bem-estar ficam mais motivados e engajados, refletindo em melhores resultados para sua empresa.
Vantagens para sua equipe com um Seguro de vida
CNPJ ou MEI garantem até 40% de desconto nas mensalidades.
- Condição válida a partir de 1 vida.
Faça como eles e transforme a realidade da sua empresa!
Confira nossos parceiros
Perguntas Frequentes
Quem somos?
Na Long Life, somos apaixonados por proteger o que há de mais importante: as pessoas.
Com mais de 10 anos de experiência, somos especializados em Planos de Saúde e Seguros de Vida para o ambiente corporativo, oferecendo soluções personalizadas que garantem o bem-estar e a segurança de sua equipe.
Nossa missão é transformar ambientes de trabalho em lugares mais saudáveis e produtivos, contribuindo para o sucesso das empresas e a satisfação de seus colaboradores.
Proteção financeira para a família em caso de falecimento do titular;
Cobertura em caso de invalidez;
O valor da apólice é transmitido diretamente aos beneficiários;
Benefício fiscal isento de Imposto de Renda e não entra em inventário;
Segurança para imprevistos como doenças graves e acidentes;
A indenização pode ser usada para diversas finalidades;
Planos de Saúde Empresariais
para seu negócio
O melhor para quem faz sua empresa acontecer, com condições exclusivas e zero burocracia
Por que sua empresa deve contratar a Long Life?
Consultoria Personalizada
Realizamos uma análise detalhada das necessidades de cada cliente, garantindo a recomendação do plano mais adequado às suas demandas específicas.
Vantagens para sua equipe com um Seguro de vida
Proteção financeira para a família em caso de falecimento do titular;
Cobertura em caso de invalidez;
O valor da apólice é transmitido diretamente aos beneficiários;
Benefício fiscal isento de Imposto de Renda e não entra em inventário;
Segurança para imprevistos como doenças graves e acidentes;
A indenização pode ser usada para diversas finalidades;
CNPJ ou MEI garantem até 40% de desconto nas mensalidades.
- Condição válida a partir de 1 vida.
Perguntas Frequentes
As coberturas mais comuns em planos de saúde corporativos incluem atendimento ambulatorial, hospitalar e obstétrico, além de cobertura odontológica e de urgência/emergência. Para o RH, é essencial escolher planos que atendam às diversas necessidades de saúde dos colaboradores, promovendo bem-estar e produtividade
O plano de saúde coletivo é contratado por uma empresa ou entidade de classe com o objetivo de oferecer cobertura aos seus colaboradores ou associados. Este modelo geralmente apresenta custos mais acessíveis e benefícios exclusivos devido ao maior número de participantes, o que possibilita condições mais vantajosas. Já o plano de saúde individual é contratado diretamente pela pessoa física, o que normalmente resulta em valores mais elevados. Além disso, as opções de cobertura podem ser mais limitadas, dificultando o acesso a alguns dos melhores profissionais, clínicas e hospitais, além de reduzir a flexibilidade no atendimento.
Empresas tributadas pelo lucro real podem deduzir as despesas com planos de saúde e outros benefícios oferecidos aos colaboradores, reduzindo o Imposto de Renda de Pessoa Jurídica. Isso ocorre porque esses custos são considerados despesas operacionais e, portanto, podem ser lançados na contabilidade da empresa. Além disso, ao oferecer benefícios como o plano de saúde, a empresa não precisa elevar tanto o salário dos colaboradores para manter sua competitividade no mercado. Caso contrário, para atrair bons profissionais, a empresa precisaria oferecer salários mais altos, o que acarretaria custos adicionais com FGTS, INSS e outras obrigações tributárias. Portanto, a oferta de benefícios não apenas otimiza os custos fiscais, mas também contribui para uma gestão mais eficiente, tornando a empresa mais competitiva e favorecendo o sucesso do negócio.
Vantagens para sua empresa
Retenção de Talentos
Tranquilidade para os Colaboradores
Adequação a Convenções Coletivas
Mitigação de Riscos Trabalhistas
Planejamento Orçamentário
Responsabilidade Social
Fortalecimento da Marca Empregadora
40.000
6.000
Empresas Ativas
13
3
Unidades no País
Vidas ativas
em planos de saúde
Anos de Experiência
Com os planos de saúde da Long Life, sua empresa terá:
Menos Rotatividade
Reter talentos é mais barato do que contratar novos funcionários.
Negociação de Tarifas
Capacidade de negociar melhores preços e condições com as operadoras, assegurando soluções mais vantajosas para os clientes.
Educação do Cliente
Fornecemos informações claras e completas sobre os aspectos técnicos e burocráticos dos planos, empoderando o cliente para tomar decisões informadas.
Suporte Pós-Venda
Oferecemos acompanhamento contínuo após a contratação, auxiliando em questões administrativas e burocráticas, garantindo tranquilidade ao cliente.
Intermediação de Conflitos
Atuamos como mediadores em casos de divergências entre clientes e operadoras, promovendo soluções rápidas e eficientes.
Rede de Contatos
Contamos com parcerias estratégicas junto a diversas operadoras, ampliando as opções disponíveis para nossos clientes.
Flexibilidade na Contratação
Oferecemos condições especiais de contratação, adaptadas à realidade financeira de cada cliente.
Atendimento Personalizado
Nosso foco é criar uma experiência única e diferenciada, adaptada às necessidades individuais de cada cliente.
Consultoria Empresarial
Apoiamos empresas na gestão e escolha de planos coletivos, garantindo soluções que otimizam benefícios e custos.
Perguntas Frequentes
1. Qual o custo para minha empresa?
O valor varia de acordo com o número de funcionários e o plano escolhido. Entre em contato e receba uma simulação gratuita!
Observação: Um fator de preço envolve a idade média dos colaboradores e dependentes.
O valor varia de acordo com o número de funcionários e o plano escolhido. Entre em contato e receba uma simulação gratuita!
Observação: Um fator de preço envolve a idade média dos colaboradores e dependentes.
1. Qual o custo para minha empresa?
🔴 Custo do Turnover: Cada funcionário perdido custa até 6 vezes o salário mensal da vaga para ser reposto.
🔴 Baixa Produtividade: Funcionários inseguros e desmotivados produzem menos e com menor qualidade.
🔴 Dificuldade de Recrutamento: Profissionais qualificados escolhem empresas que oferecem melhores benefícios.
🔴 Imagem no Mercado: Sem um plano de saúde empresarial, sua empresa pode ser vista como pouco atrativa.
🔴 Custos elevados e opções limitadas: Empresas, especialmente as pequenas, enfrentam custos altos e opções restritas de planos de saúde.
🔴 Opções limitadas: Empresas menores têm poucas alternativas de planos e seguradoras.
🔴 Gestão complicada: A burocracia, complexidade dos planos e mudanças na rede de provedores dificultam a administração.
Por que sua empresa deve contratar a Long Life?
Consultoria Personalizada
Realizamos uma análise detalhada das necessidades de cada cliente, garantindo a recomendação do plano mais adequado às suas demandas específicas.
Negociação de Tarifas
Capacidade de negociar melhores preços e condições com as operadoras, assegurando soluções mais vantajosas para os clientes.
Suporte Pós-Venda
Oferecemos acompanhamento contínuo após a contratação, auxiliando em questões administrativas e burocráticas, garantindo tranquilidade ao cliente.
Intermediação de Conflitos
Atuamos como mediadores em casos de divergências entre clientes e operadoras, promovendo soluções rápidas e eficientes.
Tecnologia Avançada
Utilizamos ferramentas digitais modernas para facilitar comparações e cotações, proporcionando agilidade e precisão no processo de escolha.
Atendimento Personalizado
Nosso foco é criar uma experiência única e diferenciada, adaptada às necessidades individuais de cada cliente.
Educação do Cliente
Fornecemos informações claras e completas sobre os aspectos técnicos e burocráticos dos planos, empoderando o cliente para tomar decisões informadas.
Flexibilidade na Contratação
Oferecemos condições especiais de contratação, adaptadas à realidade financeira de cada cliente.
Consultoria Empresarial
Apoiamos empresas na gestão e escolha de planos coletivos, garantindo soluções que otimizam benefícios e custos.
Rede de Contatos
Contamos com parcerias estratégicas junto a diversas operadoras, ampliando as opções disponíveis para nossos clientes.
Maior Engajamento
Equipe motivada gera melhores resultados.
Mais Competitividade
Empresas que investem em benefícios se destacam no mercado.
Redução de Custos
Benefícios estratégicos diminuem o absenteísmo e aumentam a produtividade.
Depois de contratar a Long Life, nosso turnover caiu 40% e nossos funcionários estão mais engajados!
Carlos Andrade
Diretor de RH
O que nossos clientes dizem:
A saúde dos nossos colaboradores melhorou e percebemos um aumento na produtividade!
Juliana Mendes
Diretora de RH
Cada empresa tem suas necessidades.
Oferecemos planos sob medida, com diferentes níveis de cobertura, incluindo:
2. Quantos funcionários preciso ter para contratar um plano?
Atendemos empresas a partir de 2 vidas (titular + dependente).
3. O plano tem carência?
Qualquer plano empresarial tem isenção total de carências a partir de 30 vidas de acordo com as regras da ANS. Até 29 vidas, oferecemos reduções de carências ou até isenções dependendo das regras de cada operadora, mas precisa ser tratado caso a caso.
6. Como faço para contratar?
Basta clicar no botão abaixo e falar com um consultor. Simples e rápido!
Dê um passo à frente e invista no crescimento do seu time!
Planos de saúde empresariais que retêm talentos.
Redução de turnover e aumento da produtividade.
Planos sob medida para qualquer porte de empresa.
Consultas e Exames sem burocracia.
Atendimento nacional em redes credenciadas.
Opções para pequenas, médias e grandes empresas.
Inclusão de dependentes e diferenciais exclusivos.
Mais bem-estar para a equipe, mais resultados para a empresa!
Ricardo Souza
Gerente de Operações
CNPJ ou MEI garantem até 40% de desconto nas mensalidades.
- Condição válida a partir de 1 vida.
Quer saber o impacto de um plano de saúde na sua empresa?
🔴 Custo do Turnover: Cada funcionário perdido custa até 6 vezes o salário mensal da vaga para ser reposto.
🔴 Baixa Produtividade: Funcionários inseguros e desmotivados produzem menos e com menor qualidade.
🔴 Dificuldade de Recrutamento: Profissionais qualificados escolhem empresas que oferecem melhores benefícios.
🔴 Imagem no Mercado: Sem um plano de saúde empresarial, sua empresa pode ser vista como pouco atrativa.
🔴 Custos elevados e opções limitadas: Empresas, especialmente as pequenas, enfrentam custos altos e opções restritas de planos de saúde.
🔴 Opções limitadas: Empresas menores têm poucas alternativas de planos e seguradoras.
🔴 Gestão complicada: A burocracia, complexidade dos planos e mudanças na rede de provedores dificultam a administração.
Com os planos de saúde da Long Life, sua empresa terá:
✅ Menos Rotatividade: Reter talentos é mais barato do que contratar novos funcionários.
✅ Maior Engajamento: Equipe motivada gera melhores resultados.
✅ Mais Competitividade: Empresas que investem em benefícios se destacam no mercado.
✅ Redução de Custos: Benefícios estratégicos diminuem o absenteísmo e aumentam a produtividade.
✅Simplificação e suporte contínuo : Simplificamos os planos e oferecemos suporte contínuo para garantir uma gestão eficiente e sem complicações.
✅ Planos acessíveis e personalizados: Oferecemos planos flexíveis e acessíveis, com opções variadas e custo benefício para atender às necessidades de empresas de todos os tamanhos.
Quer saber o impacto de um plano de saúde na sua empresa?
O que nossos
clientes dizem:
Depois de contratar a Long Life, nosso turnover caiu 40% e nossos funcionários estão mais engajados!
Carlos Andrade
Diretor de RH
A saúde dos nossos colaboradores melhorou e percebemos um aumento na produtividade!
Juliana Mendes
Diretora de RH
Mais bem-estar para a equipe, mais resultados para a empresa!
Ricardo Souza
Gerente de Operações
CNPJ ou MEI garantem até 40% de desconto nas mensalidades.
- Condição válida a partir de 1 vida.
Faça como eles e transforme a realidade da sua empresa!
Cada empresa tem suas necessidades.
Oferecemos planos sob medida, com diferentes níveis de cobertura, incluindo:
Consultas e Exames sem burocracia.
Atendimento nacional em redes credenciadas.
Opções para pequenas, médias e grandes empresas.
Inclusão de dependentes e diferenciais exclusivos.
Atendemos empresas a partir de 2 vidas (titular + dependente).
2. Quantos funcionários preciso ter para contratar um plano?
Qualquer plano empresarial tem isenção total de carências a partir de 30 vidas de acordo com as regras da ANS. Até 29 vidas, oferecemos reduções de carências ou até isenções dependendo das regras de cada operadora, mas precisa ser tratado caso a caso.
3. O plano tem carência?
Cuidamos de toda a administração dos benefícios para que você foque no crescimento do seu negócio.
4. Como reduzir a burocracia na gestão dos planos de saúde da minha empresa?
Dê um passo à frente e invista no crescimento do seu time!
Planos de saúde empresariais que retêm talentos.
Planos sob medida para qualquer porte de empresa.
Redução de turnover e aumento da produtividade.
Simplificação e Suporte Contínuo
Simplificamos os planos e oferecemos suporte contínuo para garantir uma gestão eficiente e sem complicações.
Planos Acessíveis e Personalizados
Oferecemos planos flexíveis e acessíveis, com opções variadas e custo benefício para atender às necessidades de empresas de todos os tamanhos.
4. Como reduzir a burocracia na gestão dos planos de saúde da minha empresa?
Cuidamos de toda a administração dos benefícios para que você foque no crescimento do seu negócio.
5. E se houver mudanças na rede de provedores? Como evitar transtornos para minha equipe?
Priorizamos planos com redes amplas e estáveis. Caso haja mudanças, garantimos uma transição tranquila, com suporte dedicado e alternativas estratégicas para que seus colaboradores continuem recebendo o melhor atendimento.
Priorizamos planos com redes amplas e estáveis. Caso haja mudanças, garantimos uma transição tranquila, com suporte dedicado e alternativas estratégicas para que seus colaboradores continuem recebendo o melhor atendimento.
5. E se houver mudanças na rede de provedores? Como evitar transtornos para minha equipe?
Basta clicar no botão abaixo e falar com um consultor. Simples e rápido!
6. Como faço para contratar?
Quem somos?
Na Long Life, somos apaixonados por proteger o que há de mais
importante: as pessoas. Com mais de 11 anos de experiência,
somos especializados em Planos de Saúde e Seguros de Vida para
o ambiente corporativo, oferecendo soluções personalizadas que
garantem o bem-estar e a segurança de sua equipe. Nossa missão
é transformar ambientes de trabalho em lugares mais saudáveis
e produtivos, contribuindo para o sucesso das empresas e a satisfação
de seus colaboradores.
Com os planos de saúde da Long Life, sua empresa terá:
Menos Rotatividade: Reter talentos é mais barato do que contratar novos funcionários.
Maior Engajamento: Equipe motivada gera melhores resultados.
Mais Destaque: Empresas que investem em benefícios se destacam no mercado.
Redução de Custos: Benefícios estratégicos diminuem o absenteísmo e aumentam a produtividade
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de seus colaboradores.
Comércio & Varejo
Atendimento impecável começa com colaboradores saudáveis e motivados.
Proteção para trabalhadores em ambientes de alta exigência.
Indústria & Construção
Serviços & Tecnologia
Benefícios que atraem e retêm talentos essenciais ao seu crescimento.
Agronegócio
Suporte em saúde para quem movimenta o setor que alimenta o país.
Logística & Transporte
Segurança e bem-estar para equipes que mantêm tudo em movimento.
CNPJ ou MEI garantem até 40% de desconto nas mensalidades.
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